为进一步规范学生干部管理，提升队伍履职效能，护理学院（宾西校区）于9月17日在教学楼A119开展“明责笃行，服务领航”主题培训，围绕学生干部考核机制、现存问题及工作要求展开专题培训研讨，为学生干部履职划定“标尺”、指明方向。

培训明确，学院将优化学生干部考核机制，以“服务成效”为核心，构建多维度评价体系。考核内容涵盖“职责履行”、“服务质量”“专业表率”三大板块，避免“重形式、轻实效”的考核倾向。

考核方式采用“日常记录+季度评议+年终总评”结合，确保考核结果客观反映干部工作实绩，考核优秀者将作为学院评奖评优、骨干推荐的重要依据。

培训中，学工办负责人伊清欣结合日常工作案例，直指当前学生干部队伍存在的突出问题，引发全体干部反思。部分干部存在“挂名不履职”现象，对分配的学风监督、活动组织等任务敷衍应付，未主动承担桥梁纽带作用，缺乏有效沟通技巧；少数干部自身学业松懈、纪律意识薄弱，未在出勤、实训、志愿服务等方面为同学树立榜样，影响干部队伍公信力。

针对现存问题，学院副书记柳佳利对全体学生干部提出三点明确要求，强化“明责、笃行、领航”的行动自觉。一是以“明责”立心，清晰知晓自身岗位职责，主动认领工作任务，杜绝“推诿扯皮”，做到“责任上身、工作上心”。二是以“笃行”强志，主动学习活动策划、沟通协调等实用技能，提升服务的专业性与实效性；三是以“领航”树标，在学业、纪律、品德上严格要求自己，带头参与志愿服务、文体竞赛等活动，以自身行动带动身边同学，营造“比学赶超”的良好氛围，真正成为学院学生工作的“排头兵”。

此次专题培训研讨让学生干部深刻认识到自身不足与改进方向。大家纷纷表示，将以考核为“镜”、以要求为“尺”，主动整改问题、提升能力，切实以“服务者”姿态为同学办实事，以“领航者”担当推动护理学院学生工作提质增效。

撰稿：伊清欣

审核：王慧颖、柳佳利