为全面掌握2026届毕业生就业工作进展，压实主体责任，破解工作难题，持续提升就业服务水平与质量，6月2日至10日，学校党委委员王慧军带领招生就业处工作人员，深入全校10个二级学院开展就业工作专项调研督导。

本次调研旨在贯彻落实学校2026年就业工作会议精神，推动就业工作从“软任务”向“硬约束”转变。调研紧盯就业数据统计、举措落地、困难群体帮扶等重点环节，通过听取汇报、查阅就业平台数据、座谈交流等形式，全面检视各学院就业工作推进成效，进一步理清思路、明确方向。

调研组认真听取了各学院领导班子、专业带头人及毕业班辅导员的工作汇报，重点围绕就业目标责任落实、访企拓岗质效、困难群体“包保”制度执行以及就业数据真实性等方面进行了细致指导。

王慧军强调，毕业生就业是民生大事，更是检验学校人才培养质量的重要标尺。各学院要进一步提高政治站位，强化责任担当，以务实作风做细做实各项服务。针对下一阶段工作，他提出明确要求：一是要深化校企协同，推进实习就业一体化。要将就业关口前移，在集中实习安排中同步明确就业意向，依托“企业红名单”动态管理机制，切实提升实习转就业率。二是要强化精准帮扶，落实“一生一策”。特别是对困难群体毕业生，要建立“一对一”帮扶台账，不仅要解决“慢就业”思想问题，更要通过精准岗位推送解决实际求职难题。三是要严格数据审核，坚持底线思维。坚决杜绝“四不准”“三不得”行为，确保就业数据真实、合规，经得起检验。四是要建立专业预警，推动联动改革。对就业率持续偏低的专业要敢于亮“红黄牌”，及时调整招生计划或优化专业设置，提升人才培养与社会需求的契合度。

座谈会上，各学院结合实际，既分享了访企拓岗、就业指导等方面的特色经验，也客观反映了工作中遇到的瓶颈与困惑。调研组现场答疑解惑，点对点梳理解决方案，并认真听取了各学院关于优化就业指导课程、加强校企合作等方面的建设性意见，确保调研不走过场、取得实效。

此次调研既是一次全面的工作督导，也是一次关键时期的再动员。各学院纷纷表示，将以此次调研为契机，对照调研组反馈的问题与建议，查漏补缺、创新举措，进一步拓宽就业渠道、丰富岗位供给，全力打好2026届毕业生就业攻坚战，以优异成绩推动学校事业高质量发展。